随着新农村建设发展，打造美丽乡村成为大家的共识，百姓对于农村环境的要求也越来越高，但农村保洁队伍的现状极其令人担忧。

就拿我镇丁桥村举例。1现状：该村现有卫生保洁员13名，年龄在65——75岁之间，承担着全村86个村民小组的卫生保洁工作，每月工资补贴为800元，任务重，要求高，待遇低。今年以来，丁桥村安排专人负责此项工作，取得了一些成效，卫生得到了改善，但与其它村级之间相比，还存在着一定的差距，还有卫生死角、漂浮垃圾。道路卫生状况差等。

2、建议对策：

（1）加强队伍建设：镇环卫所要定期加强培训，村与村之间要相互交流，组织环卫工人到卫生工作搞的好的村去参观，以激发大家的工作热情。

（2）提高经济待遇：要实行工资加奖金，卫生工作做的好的给予奖励，检查不合格的扣除奖金，从而既有压力又有动力，不能干好干坏一个样。

（3）人身保障到位：建议要为符合条件的人员办理人身意外保险，使发生意外时有一份保障，同时减轻村级和镇级的经济负担。

（4）卫生保洁区域分工合理：一旦分工不合理，相互之间之间容易攀比，反而影响工作激情。

（5）工作督促到位：要充分发挥片区分工干部的积极性，让他们把卫生保洁工作放到议事日程，作为常抓不懈的工作去抓，一级抓一级，真正把卫生工作做好。

（6）保洁与清洁相结合：目前的现状是保洁员只负责拣路面和河道的垃圾，而村级主要道路卫生无人打扫，设想能否把两项工作合并一起抓 ，村主干道也让他们保洁，可给予一定的报酬，从而增加他们的收入，使其一心一意做好工作。

（7）完善劳务合同：保洁员年龄都超过60周岁以上，只能签订劳务合同，有利于用人单位和保洁员双方的责任义务和风险，同时也有利于保洁员队伍的进出，如不签订协议，明确工作年限，很难辞掉一个不合格的保洁员。

（8）建议环卫工人工资每季度发放，而非年底一次性发放，以便提高他们工作的积极性。 

（9）对企业的垃圾处理，我镇作为家纺产业重镇，生产过程中产生很多的废料，但是体积大，分量轻，运送比较麻烦，建议对企业垃圾进行有偿服务的探索。